En la dimensión Interna, las actuaciones se centran en las personas de nuestras fábricas en países en vías de desarrollo. Concretamente a través de proyectos específicos que procuran garantizar las condiciones de trabajo y un ambiente laboral justo.

En este sentido, se ha trabajado en la Mejora de las condiciones para las mujeres trabajadoras en la fábrica de Grupo Sos en Túnez. Encajado en el seno de nuestro plan estratégico: Las personas alimentan el desarrollo de la organización, Este proyecto surge como respuesta a una situación poco equitativa con respecto a la mujer trabajadora, detectada en el contexto laboral de la fábrica en Túnez. De igual forma, se apoya en los pilares promovidos por nuestro plan Responsabilidad Corporativa.

Las acciones llevadas a cabo van desde la Mejora de las condiciones contractuales de los trabajadores, integración de mujeres casadas, promoción de contrataciones estables y remuneraciones equitativas hasta inversiones en adecuaciones de instalaciones de la fábrica, pasando por aportación de Intangibles como formación y otras acciones sociales para las familias.

Los trabajos realizados están en sintonía con los Principios del Pacto Mundial, especialmente en lo concerniente a los Derechos Humanos e Igualdad de Género. Así mismo, están orientados a contribuir con los objetivos del Milenio esencialmente en la promoción de Igualdad entre sexos y Autonomía de la mujer.

Una vez consolidado el modelo en Túnez, Grupo Sos pretende mantener los estándares laborales y sociales establecidos. En este sentido se han realizado actuaciones que fortalecen el esquema Túnez, tales como aumento de la plantilla del personal y de horas de formación impartidas y actividades sociales para los trabajadores y sus familias.

Así mismo, Grupo Sos se plantea como objetivo hacer llegar el esquema de trabajo a otras de sus fábricas ubicadas en países en vías de desarrollo, teniendo en cuenta las características locales, y manteniendo el respeto a las costumbres propias.