A continuación, se enuncia brevemente el principal objetivo de cada una de las prioridades y se incluyen los principales resultados del desempeño durante 2008.

Eco-eficiencia y Cambio climático

Un compromiso con el entorno, por la disminución del impacto ambiental y por el desarrollo de una capacidad de innovar en productos ambientalmente mejores.

Lanzamiento del proyecto de SOS Acción CO2 que incluye actuaciones tanto en oficinas como en fábricas. Importantes logros con respecto a emisiones y eficiencia energética: Comparados con el año anterior, se ha reducido las emisiones totales en un 6,7% (todas las actividades incluidas galletas). Principalmente debido a una disminución de las emisiones indirectas. Así mismo, ha reducido su consumo energético en un 14,96 %.

Implantación de la herramienta de indicadores SOSMA. En 2007 la herramienta fue implementada en las plantas españolas de Alcolea y Villarejo. Desde 2008, también las plantas de Reinosa, Jaén, Algemesí y Dos hermanas cuentan ya con la herramienta en producción.

Durante 2008 también se ha desarrollado la implantación de dos de los tres centros de Italia, pero aun no se ha finalizado la implantación total.

Atracción y retención del talento

La consecución de una organización capaz de atraer a los mejores profesionales del sector, con una cultura basada en el crecimiento de las personas y el compromiso mutuo entre profesionales y compañía.

Reducción de accidentes con baja y de costes indirectos asociados. Se han alcanzado los niveles más bajos en los indicadores de siniestrabilidad laboral, con una reducción del 41% del número de accidentes con baja con respecto a 2007 y del 33% los costes directos que se incurren por esta causa.

Lanzamiento de canal de comunicación interna: canalsostenible.com. Este canal de comunicación permite disponer de un instrumento para gestionar de forma activa la información y promover la participación de las personas de la organización en proyectos corporativos.

Disminución de la tasa de rotación en España. La tasa de rotación no deseada del 4,35%, que es sensiblemente inferior al año anterior, se puede calificar como buena.

La organización se ha marcado el compromiso de favorecer la integración de personas con discapacidad y fomentar el empleo directo de las mismas hasta cumplir el objetivo del 2%. En los últimos años ha conseguido un importante avance pasando de 0,95% en 2006 a 1,24 en 2008.

Se han puesto en marcha unos talleres formativos en la mayor parte de las fábricas. A lo largo de este primer año 2008, han participado en torno a 100 personas.

Gestión del riesgo reputacional

Un compromiso con los problemas sociales y ambientales de su tiempo

Compromiso con el marketing y la publicidad responsable.

Desarrollo de modelo de aprovisionamiento responsable. Este programa contempla varias fases: Evaluación inicial del riesgo, Aplicación de un sistema de autoevaluación, Establecimiento de un mapa de riesgos, Programa de actuación para el impulso de prácticas responsables en áreas críticas. Durante el año 2008 se llevó a cabo, junto con una consultora externa, los procesos de evaluación inicial y de diseño de los elementos del sistema de autoevaluación.